Совместно с Министерством экономического развития Ставрополья, другими заинтересованными институтами власти региона, отраслевыми бизнес-объединениями края вносит свои консолидированные предложения по различным вопросам подготовки кадров и дальнейшего их трудоустройства.
До конца 2021 года на Ставрополье планируется подготовить порядка 14 тысяч новых специалистов для работы в сфере «цифровой экономики». До 2022 предстоит переобучить 20 тысяч инженеров и IT-специалистов.
«Национальные проекты должны осуществляться главным образом на основе программных продуктов отечественного производства», - подчеркивалось в послании президента России Владимира Путина Федеральному Собранию. Еще одна задача - ускорить цифровую трансформацию реального сектора экономики.
Северо-кавказский федеральный университет участвует в работе по проектированию и реализации регионального проекта «Кадры для цифровой экономики», который планируется закончить через три года. Учёные, эксперты, а также студенты федерального вуза намерены помочь региону в аналитической части проекта. К 2021 году Университет станет ведущим образовательным учреждением высшего профессионального образования Северо-Кавказского федерального округа. В ближайшее время в регионе будет создан региональный центр цифровых компетенций.
Фокусом внимания участников стратегической сессии стали вопросы подготовки кадров для новых условий хозяйствования, где ключевым фактором производства станут данные в цифровом виде. Определяющим условием развития бизнеса в экономике нового вида станет специалист, обладающий необходимыми цифровыми компетенциями.
– Мы стремимся к успешному взаимодействию профессионалов, в том числе представителей реального сектора экономики и молодых людей, которые в перспективе станут частью проекта, – отметил проректор по научной работе СКФУ Андрей Лиховид.
По поручению президента ТПП СК, руководитель отдела информационных технологий региональной Палаты Сергей Иванов принял участие во второй по счету «Точке кипения» на базе СКФУ.
- Предприниматели региона должны не только представлять механизмы формирования персонального профиля компетенций работника. Необходимо грамотно использовать новые технологии HR-управления для эффективного формирования кадрового потенциала своего бизнеса, - сообщил Сергей Иванов.
Президент ТПП Ставропольского края Борис Оболенец пояснил, что региональная Палата оказывала всестороннюю поддержку инновационным проектам для дальнейшего воплощения их «в жизнь».
Напомним, еще пять лет назад ТПП Ставропольского края стала победителем ежегодной премии ТПП России «Достижение» в номинации «Лучшая ТПП по участию в проекте «Электронная ТПП».
